Durant la première année d’exercice de CrunchFood, nous avons lancés 4 sessions de recrutement pour les postes de manager, comptable, Community manager, cuisinier et coursier. Pendant ces sessions, nous avons enregistré des centaines de candidatures parfois pertinentes et parfois non.
En comparant les profils de ceux qui postulaient aux offres et les profils de personnes ayant soumis des candidatures spontanées et qui étaient en attentes, nous avons remarqué que, les candidats spontanés étaient bien plus pertinent et renfermaient bien plus de valeurs communes à celles de la maison que les autres.
Au final pour tous les recrutement effectués sur l’année, 80% des personnes retenues étaient des candidats spontanées et qui sont restés à l’écoute.
Malgré ça il y’a quand même plus de 200 Candidatures spontanées qui ont instantanément été rejetées.
Parmi ces candidatures, certaines méritaient peut-être d’avoir une chance mais jamais le dossier n’a été consulté.
Ils ont donc échoués sans concourir. Ce qui est bien dommage.
Aujourd’hui à travers cet article, j’aimerai expliquer pourquoi ces candidatures ont été rejetées. Et par la même occasion, j’aimerai mettre en évidence une erreur grave qui a poussé le dossier de centaines de personnes directement à la poubelle.
J’illustre cela avec le cas de CrunchFood mais ça pourrait également être valable ailleurs.
Il est important de se rappeler que lorsque vous postulez pour un emploi, vous devez être précis et concis dans vos demandes. Demandez un poste spécifique et montrez pourquoi vous êtes qualifié pour ce rôle en particulier.
La philosophie de leadership personnel de CrunchFood signifie que l’entreprise recherche des individus qui ont une vision claire de leurs objectifs professionnels et qui sont prêts à prendre des initiatives pour les atteindre. En demandant « n’importe quel poste », vous montrez que vous n’avez pas réfléchi à vos aspirations professionnelles et que vous n’êtes pas prêt à prendre des initiatives pour les atteindre.
Il est également important de montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez les valeurs et les priorités de celle-ci. Lorsque vous postulez pour un poste spécifique, vous pouvez démontrer comment vous pouvez contribuer à la réalisation des objectifs de l’entreprise et comment vous pouvez vous aligner sur ses valeurs.
Enfin, n’oubliez pas de personnaliser votre lettre de motivation et votre CV pour chaque poste pour lequel vous postulez. Montrez comment vos expériences passées et vos compétences correspondent aux exigences du poste.
En résumé, pour réussir vos candidatures à CrunchFood ou tout autre entreprise, il est important de montrer que vous avez une vision claire de vos aspirations professionnelles, que vous comprenez les valeurs et les priorités de l’entreprise et que vous êtes prêt à prendre des initiatives pour atteindre vos objectifs.